Il presente bando, che costituisce una valida opportunità per contrastare la crisi occupazionale, intende aiutare le imprese a colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione, attraverso il finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali.

Possono beneficiarne i datori di lavoro aventi unità produttiva/sede operativa ubicata sul territorio di Regione Lombardia, rientranti in una delle seguenti categorie:

  • le imprese iscritte, in stato attivo, al Registro Imprese della Camera di Commercio di competenza;
  • gli Enti del Terzo Settore (organizzazioni di volontariato, associazioni di promozione sociale, enti filantropici, imprese sociali, incluse le cooperative sociali, reti associative, società di mutuo soccorso, associazioni, riconosciute o non riconosciute, fondazioni) iscritti ai registri regionale/provinciale nelle more dell’attuazione del Registro Nazionale;
  • le associazioni riconosciute e le fondazioni, aventi personalità giuridica e pertanto iscritte al Registro Regionale delle persone giuridiche;
  • i lavoratori autonomi esercenti arti o professioni con partita IVA attiva, in forma singola o associata;
  • le associazioni e i consorzi tra i soggetti di cui ai punti precedenti.

I destinatari di tale misura sono i lavoratori che prima dell’assunzione risultavano privi di impiego (di tipo subordinato o parasubordinato) da almeno 30 giorni.

Ai soggetti beneficiari è riconosciuta un’agevolazione per la formazione erogata in fase di inserimento unitamente ad un incentivo a parziale copertura del costo del lavoro. L’agevolazione può essere inoltre estesa alla copertura dei costi di ricerca e selezione del personale, ove richiesto.

Contributi previsti:

  •  Il voucher per la formazione è riconosciuto, a seguito dell’assunzione, a copertura del costo sostenuto per il percorso formativo, fino un valore massimo di € 3.000 per ciascun lavoratore assunto.

La formazione deve rispettare le seguenti condizioni:

–  il percorso formativo (sia la formazione permanente sia quella di specializzazione) deve avere la durata di minimo 40 ore ecc;

– il corso deve essere caricato sul sistema informativo Finanziamenti Online di Regione Lombardia (di seguito GEFO) a cura dell’operatore accreditato;

– il percorso formativo deve concludersi con un attestato di partecipazione rilasciato dal soggetto erogatore.

Ai fini della riconoscibilità del voucher, la formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati, da un’Università legalmente riconosciuta con sede legale e operativa in Regione Lombardia o da una Fondazione ITS con sede in Lombardia.

  • Il voucher ricerca e selezione del personale è fruibile dall’azienda per servizi esterni di ricerca e selezione del personale erogati prima dell’assunzione a copertura del costo degli stessi fino un valore massimo di € 500 per ciascuna assunzione incentivata.
  • L’ incentivo occupazionale riguarda i contratti di lavoro con le seguenti caratteristiche:

– a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi, anche in apprendistato (incluse le proroghe e le trasformazioni di contratti avviati dopo la pubblicazione dell’Avviso);

– a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).

Tale incentivo è condizionato alla realizzazione di un percorso formativo ed è differenziato in base alla difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro, come segue:

– Lavoratori fino a 54 anni: € 4.000;

– Lavoratrici fino a 54 anni: € 6.000;

– Lavoratori a partire da 55 anni: € 6.000;

– Lavoratrici a partire da 55 anni: € 8.000.

A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.

La dotazione finanziaria complessiva è pari a € 5.000.000,00.

La domanda può essere presentata on-line fino alle ore 12.00 del 30 settembre 2023.

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